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Estar atento aos prazos e planejar de maneira organizada o cumprimento das fases, é muito importante neste processo de implantação do eSocial.
Isso garante a entrega das informação em tempo hábil.
Se isso acontecer, infelizmente a sua empresa estará passível de multa.É importante estar um passo à frente neste assunto. Mudar a cultura da empresa, procurar sistemas que possam fornecer o suporte necessário e qualificar um funcionário do seu Departamento de Pessoal para garantir sucesso no trâmite das informações é fundamental.
È importante destacar que com a entrada em vigor do e-social informações que antes eram isoladas passaram a a estar interligadas.Então agora o departamento de pessoal passa a estar diretamente ligado a outros departamentos da empresa,tais como: Jurídico,Segurança e medicina do trabalho, Financeiro, Fiscal, Contábil e Tecnologia.
